AT&T en Casa

AT&T INC. HA SIDO NOMBRADA UNA DE LAS MEJORES COMPAÑÍAS PARA MINORÍAS EN EL AÑO 2006

La compañía ha sido seleccionada por The Diversity Network
como un Promotor de la Diversidad

Artículo publicado en la edición del 30 de octubre de la revista Fortune

SAN ANTONIO, 25 de octubre de 2006 — AT&T Inc. (NYSE:T) ha sido nombrada una de las mejores compañías de los Estados Unidos para minorías por The Diversity Network; un servicio de asesoría y reclutamiento de minorías que reconoce a las mejores compañías de su clase por su compromiso con una fuerza laboral cultural y étnicamente diversa. The Diversity Network distinguirá a AT&T, junto a otras compañías, por su calidad de "Promotor de la Diversidad" en la edición del 30 de octubre de la revista Fortune.

AT&T fue elegida para este reconocimiento en consideración a los logros que ha obtenido en tres áreas: diversidad dentro de su plantilla laboral, compromiso a largo plazo con el sostenimiento de la diversidad y la inclusión a través de todas las funciones del negocio y la estructura gerencial, y las iniciativas a favor de la diversidad en beneficio de los clientes, los socios comerciales y la comunidad.

 Este reconocimiento viene a coronar otros recientes logros a favor de la diversidad, incluido el Premio al Ciudadano Corporativo presentado por el Consejo de Acción Nacional por las Minorías en Ingeniería (NACME por sus siglas en Inglés), y la distinción como una de las 50 Mejores Compañías Dónde Trabajar para Latinas presentada por la revista LATINA Style.

"Hay una buena razón que explica por qué AT&T es consistentemente reconocida como una compañía superior en términos de diversidad e inclusión", señala Karen Jennings, vicepresidente ejecutiva de Recursos Humanos y Comunicaciones de AT&T. "AT&T muestra una larga trayectoria y un profundo compromiso con la creación de un ambiente de trabajo positivo en el que abunden las oportunidades de desarrollo profesional y que se adapte a personas de variados orígenes. Este compromiso con la diversidad y la inclusión es parte central de nuestra identidad."

Durante el año 2006, AT&T ha figurado, además, en las siguientes listas de reconocimiento en el área de la diversidad: 

• El Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC por sus siglas en Inglés), con una puntuación perfecta por tratamiento justo a los empleados gay, lesbiana, bisexuales y transexuales
• La lista de honor para diversidad corporativa de la revista Latin Business
• La lista de las 50 Mejores Compañías para Hispanos de la revista Hispanic Business
• Máximos honores por diversidad en las Listas Especiales de las 10 Mejores de DiversityInc (donde AT&T se figuró en seis de las 10 listas, el número más alto de honores recibidos por una compañía estadounidense, y también fue incluida en la lista de las Mejores 25 Compañías Dignas de Mención de DiversityInc)
• La lista de honor del Censo de mujeres pertenecientes en un consejo directivo realizada por Catalyst Inc. el año 2005
• La lista de las Mejores 100 Corporaciones de la revista HISPANIC Magazine

La fuerza laboral de AT&T, presente en 50 estados, está constituida por un 45% de mujeres y un 35% de personas de color. Las mujeres constituyen el 44% de los gerentes de la compañía, una cifra que supera el promedio de la mayoría de las compañías Fortune 500. En el año 2005, AT&T gastó $2.4 billones con proveedores de minorías, lo cual representa un 15% del total que gasta en abastecimiento. A través de su apoyo de la diversidad y la inclusión, AT&T ha creado un ambiente de trabajo superior que la ha convertido en un socio y empleador de preferencia y un importante colaborador de la comunidad.

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Acerca de AT&T
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