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Diversidad
En la industria de las telecomunicaciones, de rápida evolución, el compromiso de AT&T con la diversidad y la inclusión permanece firme y como una prioridad principal para la compañía. La diversidad de la fuerza laboral de AT&T es un valor fundamental de la compañía y el resultado de su compromiso con la selección y contratación de los mejores talentos.
En la actualidad, la fuerza laboral de AT&T que abarca 50 estados está constituida por un 44% de mujeres y un 39% de personas de color.
Aspectos destacados de la fuerza laboral
- Las mujeres constituyen el 1% de los gerentes de AT&T; esta estadística es superior al promedio de la mayoría de las compañías Fortune 500. Las personas de color comprenden un 30% de los gerentes de la compañía, mientras que las personas de color a nivel nacional constituyen sólo el 12% de los gerentes, profesionales y ocupaciones relacionadas, según el censo de EE.UU.
- DiversityInc nombró a AT&T como una de las mejores compañías en el área de diversidad e inclusión; recibiendo el honorable puesto No. 2 en la lista de 50 compañías. Además, AT&T también fue honrado en tres de las listas de especialidad. Estos honores incluyen el reconocimiento por la diversidad en la fuerza laboral afroamericana, gay, lesbiana, bisexual, y transgénero (Gay, Lesbian, Bisexual, Transgendered; GLBT) de la compañía, y el reclutamiento y la retención.
- En el 2008, el programa para gastos de matrícula de AT&T asistió a más de 9,800 candidatos, el 52% de los cuales eran mujeres y el 54% personas de color.
- Desde 1988, cientos de graduados universitarios contratados recientemente han completado con éxito el Programa de Desarrollo de Liderazgo (Leadership Development Program) de AT&T, la mitad de de estos empleados son mujeres y la otra mitad son personas de color.
